洞察
释放人类潜能，克服人才浪费
此时此刻的某个地方，一位外科医生正在开出租车。不是因为她失去了医术，而是因为她的资质无法跨越国界得到认可。这绝非比喻。移民政策研究所报告称，在经合组织国家中，有三分之一的高学历移民从事着与其资历不符的工作。仅在美国，这种人才浪费每年就造成400亿美元的未实现工资损失，以及100亿美元的税收流失。
但资质壁垒只是其中一把锁
有些头脑非凡的学生在那些永远无法给予他们挑战的学校里上学。有些身怀变革性想法的创业者，却无法在第二语言中理清复杂的法律体系。有些满怀政策真知灼见的公职人员，其见解被埋没在成千上万份合规表格之下。世界银行估计，今天出生的普通儿童只能实现其生产潜力的56%——这并非因为能力不足，而是因为他们所出生的体制。在人类历史的大部分时间里，我们根本看不见这种浪费。它是隐形的——分散在数十亿从未被诉说的个人故事中。
AI开始改变这一切
不是通过取代人类能力，而是通过拆除围墙。内罗毕的一位杰出研究员现在可以接触到与牛津大学研究员相同的分析工具。一位移民创始人可以用她仍在学习的语言起草合同、建立财务模型并向投资者路演。一位一线员工可以浮现出那些对他而言一直显而易见、却从未有渠道向上传递的运营洞察。问题不再是我们是否拥有大规模释放人类潜能的技术。问题在于我们的机构——认证机构、招聘系统、移民政策、教育模型——是否能进化得足够快，不再浪费这些潜能。
地球上最伟大的自然资源从来都不是
而是你面前的那个人，而你还没为他的贡献留出空间。