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人間の潜在能力の解放とブレイン・ウェストの克服
今この瞬間も、ある外科医がタクシーを運転している。彼女がスキルを失ったからではない。国境を越えると資格が通用しないからだ。これは比喩ではない。移民政策研究所（Migration Policy Institute）によると、OECD加盟国における高学歴移民の3分の1が、自身の資格に見合わない仕事に従事しているという。米国だけでも、その知能の無駄遣い（ブレイン・ウェスト）により、毎年400億ドルの未実現賃金と100億ドルの税収が失われている。
しかし、資格の壁は数ある錠前の一つに過ぎない
並外れた知性を持ちながら、何一つ知的好奇心を刺激されない学校に通う生徒たちがいる。世界を変えるアイデアを持ちながら、第二言語の法制度を乗りこなせない起業家たちがいる。何千ものコンプライアンス書類の山に政策的洞察を埋もれさせている公務員たちがいる。世界銀行の試算によれば、今日生まれた平均的な子供が発揮できる生産的潜在力は、わずか56%に留まるという。それは能力の問題ではなく、生まれた環境のシステムによるものだ。歴史の大半において、私たちはこの損失を見ることができなかった。何十億もの語られることのない個人のストーリーに分散し、見えなくなっていたのだ。
AIはその現状を変えつつある
人間の能力を代替するのではなく、その周りにある壁を取り除くことによって。ナイロビの優秀な研究者は今や、オックスフォードの研究者と同じ分析ツールにアクセスできる。移民の創業者なら、まだ学んでいる最中の言語でも、契約書のドラフト作成、財務モデリング、投資家へのピッチを行える。現場の労働者は、自分たちにとっては常に自明でありながら上層部へ伝えるフォーマットがなかった業務上の洞察を、表面化させることができる。問題は、私たちが人間の潜在能力を大規模に解き放つテクノロジーを持っているかどうかではない。問題は、私たちの制度（資格認定機関、採用システム、移民政策、教育モデル）が、その損失に歯止めをかけるために十分なスピードで進化するかどうかだ。
地球上で最大の天然資源とは、いまだかつて
それは、目の前にいる、あなたがまだ貢献の余地を用意してあげられていないその人なのだ。