洞察
为什么招聘直觉是对人类潜能的巨大浪费
我过去常常觉得自己对人的直觉很准。
你懂那种感觉。你坐在某人对面，几分钟内就下了决定：敏锐与否、是否具备领导潜力、是否合拍。
我对手感信心十足。我一眼就能看出。
我只是在寻找熟悉感
后来，我开始留意自己到底选了谁。同样的学校。同样的背景推荐。同样的问题切入方式。同样的幽默感。
我找的不是人才。我找的是熟悉感。
这纯粹是模式匹配
劳伦·里维拉（Lauren Rivera）在顶尖银行、律所和咨询公司的招聘一线深入研究多年。她发现，面试官总是倾向于选择那些拥有共同爱好、背景和文化特征的候选人——而不是那些技能最强的候选人。他们管这叫“契合度”。这其实就是模式匹配。
经济中被浪费的人类潜能
卡塔尼亚大学（University of Catania）的一项职业模拟追踪了四十年间的一千个职业生涯，发现了一个更让人不舒服的真相：最成功的人往往不是最有才华的。他们只是才华平平却运气爆棚。我们只是把故事给倒过来讲了。
这个颠覆性的认知让我挥之不去：我们所谓的“对人的敏锐直觉”，很可能是整个经济中造成人类潜能浪费的最大单一根源。倒不是因为我们有什么恶意。而是因为相似感感觉就像是高品质——而这种感觉是隐形的，尤其是对当事人而言。
能够释放最多潜能的机构，绝不会是那些拥有最强“人才雷达”的机构。它们将是那些有勇气去质疑“人才雷达”是否真的存在过的机构。