洞察
移民人才的经济价值
美国59%的十亿美元级初创企业是由移民创立或共同创立的。也就是455家公司。价值高达5万亿美元。平均每家公司创造833个就业岗位。而这还仅仅是那些成功闯过关卡的人。
NFAP上个月公布了这些数据，这一比例还在不断攀升——高于2018年的55%。美国三分之二的独角兽企业都可以追溯到移民或移民子女。
我们永远无法看到的价值
但真正的数字并不是他们创造的5万亿美元。而是那些未能突破资历壁垒、签证积压或无法阅读其简历的招聘算法的人，其价值是我们永远无法看到的。
能够改变现状的技术
能够改变这一现状的技术已经存在。Upwardly Global与Workday之间的一项AI试点项目，通过匹配技能而非资历，将移民专业人士纳入了招聘流程。在人工筛选出45名候选人的情况下，AI在相同的岗位和时间框架内找到了200名候选人——它仅仅是通过查看人们能做什麽，而不是在哪里学习过。
作为基础设施
现在，试想一下将这一原则应用到所有地方。不是作为慈善，而是作为基础设施。在一个世界里，护士的能力能够像资本一样轻松跨越国界。在这里，你的贡献不会受限于哪个国家在你的文凭上盖了章。
我们已经知道，当少数人穿过系统中的漏洞时会发生什么。他们建立起了万亿美元规模的产业。问题不在于移民人才是否有价值，而在于我们还能承受浪费它多久。