अंतर्दृष्टि
आप्रवासी प्रतिभा का आर्थिक मूल्य
अमेरिका के एक अरब डॉलर के स्टार्टअप्स में से 59 प्रतिशत आप्रवासी संस्थापकों द्वारा स्थापित या सह-स्थापित किए गए थे। यह 455 कंपनियां हैं। पांच खरब डॉलर का मूल्य। प्रत्येक से औसतन 833 नौकरियां। और ये सिर्फ वे लोग हैं जो किसी तरह सफल हुए।
NFAP ने पिछले महीने ये आंकड़े प्रकाशित किए, और यह हिस्सा लगातार बढ़ रहा है - 2018 में 55% से ऊपर। अमेरिका के दो-तिहाई यूनिकॉर्न किसी आप्रवासी या उसके बच्चे से जुड़े हैं।
वह मूल्य जिसे हम कभी नहीं देख पाएंगे
लेकिन वास्तविक आंकड़ा उनके द्वारा बनाया गया $5 खरब नहीं है। यह वह मूल्य है जिसे हम उन लोगों से कभी नहीं देख पाएंगे जो क्रेडेंशियल दीवार, वीजा बैकलॉग, या उस हायरिंग एल्गोरिदम को पार नहीं कर पाए जो उनके रेज़्यूमे को नहीं पढ़ सका।
इसे बदलने वाली तकनीक
इसे बदलने की तकनीक पहले से मौजूद है। Upwardly Global और Workday के बीच एक AI पायलट ने क्रेडेंशियल्स की बजाय कौशल का मिलान करके आप्रवासी प्रोफेशनल्स को हायरिंग पाइपलाइन में शामिल किया। जहां मैनुअल स्क्रीनिंग से 45 उम्मीदवार सामने आए, वहीं AI ने यह देखे बिना कि लोगों ने कहां पढ़ाई की, बल्कि वे क्या कर सकते हैं, इस पर ध्यान देकर समान भूमिकाओं और समय सीमा में 200 उम्मीदवार खोज निकाले।
एक बुनियादी ढांचे के रूप में
अब इस सिद्धांत की हर जगह कल्पना करें। चैरिटी के रूप में नहीं। एक बुनियादी ढांचे के रूप में। एक ऐसी दुनिया जहां एक नर्स की योग्यता सीमाओं को उतनी ही आसानी से पार कर ले जितनी आसानी से पूंजी करती है। जहां आपका योगदान इस बात से तय न हो कि आपके डिप्लोमा पर किस देश की मुहर लगी है।
हम पहले से ही जानते हैं कि क्या होता है जब कुछ लोग सिस्टम की कमियों से बाहर निकल जाते हैं। वे खरबों डॉलर के उद्योग बनाते हैं। सवाल यह नहीं है कि आप्रवासी प्रतिभा मूल्यवान है या नहीं। सवाल यह है कि हम इसे और कितने समय तक बर्बाद करते रह सकते हैं।