अंतर्दृष्टि
आधुनिक भर्ती में डिग्री की आवश्यकताएं क्यों विफल होती हैं
सत्तर मिलियन अमेरिकी उन नौकरियों के लिए योग्य हैं जिनके लिए उनका कभी इंटरव्यू नहीं लिया जाएगा। इसलिए नहीं कि उनमें कौशल की कमी है। बल्कि इसलिए कि उनके पास डिप्लोमा नहीं है।
Opportunity@Work उन्हें STARs कहता है — Skilled Through Alternative Routes (वैकल्पिक मार्गों के माध्यम से कुशल)। वे प्रमुख आयु वर्ग के अमेरिकी कार्यबल का 58% हिस्सा बनाते हैं। अनुभवी लोग। स्व-शिक्षित डेवलपर्स। देखभाल करने वाले जिन्होंने कार्यबल में दोबारा प्रवेश किया। ट्रेड्सपर्सन जिन्होंने अपने करियर की दिशा बदली। वे अकुशल नहीं हैं। वे अनपहचाने हैं।
और हम इसे “कौशल अंतर” कहते हैं। यहाँ बताया गया है कि कौशल अंतर वास्तव में कैसा दिखता है: 2000 और 2020 के बीच, STARs ने 7.4 मिलियन नौकरियों तक पहुँच खो दी — इसलिए नहीं कि काम बदल गया, बल्कि इसलिए कि नियोक्ताओं ने उन भूमिकाओं में डिग्री की आवश्यकताएं जोड़ दीं जिनकी कभी इसके लिए आवश्यकता नहीं थी। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल ने पाया कि कंपनियां बिल्कुल वही काम करने के लिए डिग्री धारकों को 11 से 30 प्रतिशत अधिक भुगतान करती हैं, जिसमें उत्पादकता, पदोन्नति की गति या जुड़ाव में कोई मापने योग्य सुधार नहीं होता है।
डिग्री प्रीमियम कोई प्रदर्शन लाभांश नहीं है
यह एक क्रेडेंशियल पर कर है।
अंतर लोगों के कौशल में नहीं है
यह उन्हें पहचानने की हमारी क्षमता में है। और जब हम इसे ठीक करने की कोशिश करते हैं, तब भी पैटर्न वही रहता है। द बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट ने पाया कि जब कंपनियों ने नौकरी के विज्ञापनों से डिग्री की आवश्यकताओं को हटाया, तो 4 प्रतिशत से भी कम ने वास्तव में एक गैर-डिग्री उम्मीदवार को काम पर रखा। तैंतीस राज्यों ने औपचारिक रूप से सार्वजनिक नौकरियों के लिए डिग्री की आवश्यकताओं को हटा दिया है। पचहत्तर प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि वे तीन साल पहले की तुलना में गैर-डिग्री प्रतिभा के प्रति अधिक खुले हैं। वास्तव में किसे काम पर रखा जाता है, इसमें लगभग कुछ भी नहीं बदला है।
हमने ऐसी भर्ती प्रणालियाँ डिज़ाइन कीं जो क्षमता के बजाय क्रेडेंशियल के आधार पर फ़िल्टर करती हैं। फिर हमने उन लोगों को देखा जिन्हें उन फ़िल्टरों ने बाहर कर दिया था और निष्कर्ष निकाला कि वे योग्य नहीं होंगे। यह कोई कौशल अंतर नहीं है। यह एक ऐसा संस्थागत अंध बिंदु (institutional blind spot) है जो इतना बड़ा है कि हमने इसका नाम गलत रख दिया।
क्षमता सार्वभौमिक है
अवसर नहीं। और अभी, अवसर के लिए सबसे बड़ी बाधा यह नहीं है कि लोग क्या जानते हैं — बल्कि यह है कि क्या सिस्टम इसे देखने के लिए डिज़ाइन किया गया है।