洞察
为什么学历门槛阻碍了现代招聘
七千万美国人完全有资格胜任那些他们永远不会被邀请面试的工作。不是因为他们缺乏技能。而是因为他们没有文凭。
Opportunity@Work 称他们为 STARs —— 通过非传统途径获得技能的人（Skilled Through Alternative Routes）。他们占美国黄金年龄劳动力总数的 58%。退伍军人。自学成才的开发者。重返职场的照顾者。转型期的人。他们不是没有技能。他们只是不被认可。
而我们却把这称为“技能鸿沟”。真正的技能鸿沟其实是这样的：在 2000 年至 2020 年间，STARs 失去了 740 万个工作岗位的机会——不是因为工作本身变了，而是因为雇主在那些根本不需要学位的岗位上强加了学历要求。哈佛商学院发现，为了做完全相同的工作，企业支付给学位持有者的薪资要高出 11% 到 30%，但在生产力、晋升速度或敬业度上却没有任何可衡量的提升。
学历溢价并不是绩效红利
它只是对凭证的一种征税。
鸿沟不在于人们的技能
而在于我们识别它们的能力。即便我们试图纠正这一问题，这种模式依然存在。伯宁格拉斯研究所发现，当企业从招聘启事中删除学历要求时，真正雇佣无学位候选人的比例甚至不到 4%。33 个州已正式取消了公职岗位的学历要求。75% 的雇主表示，他们对无学位人才的接受度比三年前更高。但在实际录用谁的问题上，几乎没有任何改变。
我们设计了筛选凭证而非能力的招聘系统。然后，我们看着那些被这些筛选机制排除在外的人，断定他们一定不够资格。这不是什么技能鸿沟。这是一个大到让我们甚至起错了名字的制度性盲区。
潜力是普遍存在的
机遇则不然。而现在，机遇面临的最大障碍不是人们掌握了什么知识，而是这个系统是否被设计成能够发现它。