Perspectives
La valeur économique du talent immigrant
Cinquante-neuf pour cent des startups américaines d’un milliard de dollars ont été fondées ou cofondées par des immigrants. C’est 455 entreprises. Cinq billions de dollars de valeur. Une moyenne de 833 emplois chacune. Et ce ne sont que ceux qui ont réussi.
Le NFAP a publié ces chiffres le mois dernier, et la part continue de grimper, passant de 55 % en 2018. Les deux tiers des licornes américaines proviennent d’un immigrant ou de l’enfant d’un immigrant.
La valeur que nous ne verrons jamais
Mais le vrai chiffre n’est pas les 5 billions de dollars qu’ils ont créés. C’est la valeur que nous ne verrons jamais de ceux qui n’ont pas franchi le mur des diplômes, l’arriéré de visas ou l’algorithme de recrutement qui ne pouvait pas lire leur CV.
La technologie pour changer cela
La technologie pour changer cela existe déjà. Un projet pilote IA entre Upwardly Global et Workday a intégré des professionnels immigrants dans les processus de recrutement en jumelant leurs compétences plutôt que leurs diplômes. Là où le tri manuel a fait surface 45 candidats, l’IA en a trouvé 200 — mêmes rôles, même période — en regardant simplement ce que les gens pouvaient faire au lieu de l’endroit où ils ont étudié.
En tant qu’infrastructure
Maintenant, imaginez ce principe partout. Pas comme de la charité. Comme de l’infrastructure. Un monde où la compétence d’une infirmière traverse une frontière aussi facilement que le capital. Où votre contribution n’est pas bloquée par le pays qui a estampillé votre diplôme.
Nous savons déjà ce qui se passe lorsque quelques personnes passent à travers les mailles du filet du système. Elles bâtissent des industries de mille milliards de dollars. La question n’est pas de savoir si le talent immigrant a de la valeur. La question est de savoir combien de temps encore nous pouvons nous permettre de le gaspiller.