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Der wirtschaftliche Wert von Einwanderertalenten
Neunundfünfzig Prozent der amerikanischen Milliarden-Dollar-Start-ups wurden von Einwanderern gegründet oder mitgegründet. Das sind 455 Unternehmen. Fünf Billionen Dollar an Wert. Im Durchschnitt jeweils 833 Arbeitsplätze. Und das sind nur diejenigen, die es geschafft haben.
Das NFAP hat diese Zahlen letzten Monat veröffentlicht, und der Anteil steigt weiter – von 55 % im Jahr 2018. Zwei Drittel der US-Unicorns lassen sich auf einen Einwanderer oder das Kind eines Einwanderers zurückführen.
Der Wert, den wir nie sehen werden
Aber die wahre Zahl sind nicht die 5 Billionen Dollar, die sie geschaffen haben. Es ist der Wert, den wir nie von jenen sehen werden, die es nicht an der Zertifizierungswand, dem Visa-Rückstau oder dem Einstellungsalgorithmus vorbei geschafft haben, der ihren Lebenslauf nicht lesen konnte.
Die Technologie, um das zu ändern
Die Technologie dazu existiert bereits. Ein AI-Pilot zwischen Upwardly Global und Workday integrierte eingewanderte Fachkräfte in Einstellungspipelines, indem er Fähigkeiten statt Abschlüsse abglich. Wo die manuelle Vorauswahl 45 Kandidaten hervorbrachte, fand die AI 200 – dieselben Rollen, derselbe Zeitrahmen –, indem sie schlicht darauf schaute, was die Leute konnten, statt wo sie studiert hatten.
Als Infrastruktur
Stellen Sie sich dieses Prinzip nun überall vor. Nicht als Wohltätigkeit. Als Infrastruktur. Eine Welt, in der die Kompetenz einer Pflegekraft eine Grenze so einfach überquert wie Kapital. In der Ihr Beitrag nicht davon abhängig ist, welches Land Ihr Diplom abgestempelt hat.
Wir wissen bereits, was passiert, wenn ein paar Leute durch die Maschen des Systems schlüpfen. Sie bauen Billionen-Dollar-Branchen auf. Die Frage ist nicht, ob Einwanderertalent wertvoll ist. Die Frage ist, wie lange wir es uns noch leisten können, es zu verschwenden.