Ideas
El valor económico del talento inmigrante
El cincuenta y nueve por ciento de las startups estadounidenses valoradas en mil millones de dólares fueron fundadas o cofundadas por inmigrantes. Eso son 455 empresas. Cinco billones de dólares en valor. Un promedio de 833 puestos de trabajo cada una. Y estas son solo las personas que lo lograron.
El NFAP publicó estas cifras el mes pasado, y la cuota sigue subiendo, pasando del 55% en 2018. Dos tercios de los unicornios de EE. UU. tienen su origen en un inmigrante o en el hijo de uno.
El valor que nunca veremos
Pero la cifra real no son los 5 billones de dólares que crearon. Es el valor que nunca veremos de aquellos que no lograron superar el muro de credenciales, el atasco de visados o el algoritmo de contratación que no pudo leer su currículum.
La tecnología para cambiar esto
La tecnología para cambiar esto ya existe. Un proyecto piloto de IA entre Upwardly Global y Workday integró a profesionales inmigrantes en los procesos de selección mediante la concordancia de habilidades en lugar de credenciales. Donde el filtrado manual arrojaba 45 candidatos, la IA encontró 200 (los mismos puestos, el mismo plazo) analizando simplemente lo que las personas sabían hacer en lugar de dónde habían estudiado.
Como infraestructura
Ahora imagina ese principio en todas partes. No como caridad. Como infraestructura. Un mundo donde la competencia de una enfermera cruza una frontera tan fácilmente como lo hace el capital. Donde tu contribución no está limitada por el país que selló tu título.
Ya sabemos lo que pasa cuando unas pocas personas se cuelan por las grietas del sistema. Construyen industrias valoradas en billones de dólares. La pregunta no es si el talento inmigrante es valioso. La pregunta es cuánto tiempo más podemos permitirnos desperdiciarlo.